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中國時報【林志成／台北報導】

大學「彈薪計畫」去年八月上路，為何到現在還是難以看到成效？教育部發現，許多頂尖大學將經費用在為一些老師加薪，卻未積極從海外延攬優秀學者，造成整體人才流失的現象。學者則批評，彈薪計畫只照顧資深教授，國內大學很難吸收到優秀的年輕學者。

彈薪計畫讓獲得「發展國際一流大學及頂尖研究中心計畫」、「獎勵大學教學卓越計畫」的大學，可從中提撥一成經費，提高優秀老師的薪資及延攬海外傑出人才。沒有獲得這些獎助的學校，則由教育部每年提撥一億元，協助為傑出學者加薪，優秀教授薪水可達年薪兩百萬元。

教育部高教司長何卓飛表示，彈薪計畫經費主要是用來「留才」及「延攬人才」，但最近發現一些頂尖大學將經費用來為大約一到兩成教授加薪，延攬海外優秀人才的成績則乏善可陳，這已偏離了當初的計畫目標，教育部決定導正，大學應該從中挪出一些經費延攬海外人才。

全國大專教師會會聯合會常務理事、交大工業工程與管理系教授唐麗英說，彈薪計畫只照顧資深教授，年輕的人才根本沒有機會享受。現國立大學助理教授月薪六萬多元，要負責資深教授不願教的課，還要面臨六年內升等的壓力，這種待遇，對優秀的年輕學者沒有吸引力，他們寧願留在美國或到香港、新加坡發展。