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【何柏均、林媛玲╱新北報導】跨國家具公司「詩肯柚木」一名在新北市任職的女店長，昨與另名女員工出面，指控總公司一名男協理性騷擾長達五年，不時對女同事襲胸摸臀，甚至詢問：「要不要下班一起去汽車旅館？」女店長向總公司投訴卻遭資遣。總公司解釋，因女店長不接受職務調動才資遣；但勞工局已展開調查。

在「詩肯柚木」新北市某分店擔任店長的林姓女子控訴，她在公司工作九年多，五年前與總公司協理黃源中（四十七歲）業務往來密切，黃男常藉機對她性騷擾，利用聚餐時間搭肩襲胸，甚至從後方熊抱，有次更離譜問她：「要不要下班一起去汽車旅館？」她為保住飯碗隱忍多年。

多名員工遭熊抱

林女說，近日黃男變本加厲騷擾，她嚴詞拒絕，未料黃男卻報復將她調離現職，她上周一憤而向總公司反映，沒想到總公司拿了六萬元資遣費要她打包走路，「對於上司及總公司的惡劣行徑，深感委曲！」

另名王姓女員工昨也出面表示，黃男常趁機對她襲臀，甚至言語騷擾女員工，許多女員工遭熊抱或拍屁股都敢怒不敢言。

對於兩名女員工指控，黃男昨僅表示：「不方便回答。」便掛上電話。詩肯柚木總公司發言人何山壯向《蘋果》說，職務調動是常態性作法，林女因不願配合公司調動才資遣，至於主管是否有性騷擾將詳查。

違規將罰50萬元

新北市勞工局勞資關係科長陳淑貞指出，資方若無法提出女員工不適任證據，就涉及不當資遣，將展開勞資協調，另針對女員工遭性騷擾，將調查總公司是否進行內部防範改善措施，若未提出改善將依《性別工作平等法》對資方處以十萬至五十萬元罰鍰。

職場遭性騷擾注意事項

◎遭到性騷擾時，應明確表達自己感受並予以拒絕

◎遇騷擾應立即告知第三人，以作為日後舉證之用

◎蒐集相關人證、物證並先向公司內部申訴

◎向當地主管機關勞工局申訴

資料來源：新北市勞工局